|
我公司今后将按照上海市政府关于加强外包工作、提高企业自主创新能力的最新战略部署，在过去8年打下的良好的基础上，从以下5个方面进一步培养人才，加强管理，扩大国内的业务范围和业务领域，争取在2010年实现总产值6800万元，利润1000万元的发展目标。
１、加速人才培养，稳定、扩大中间骨干，在2010年力争达到200-250人
根据公司业务发展需求，我公司今后将重点培养以下三类人才：
⑴、既懂软件开发业务，又懂经营管理的部长以上中高级经营管理人才
⑵、既懂日语、英语、日本文化、欧美文化，又懂软件开发业务，并有渊博的行业知识，特别是金融、证券、生产制造业知识的中高
级跨国系统工程师。
⑶、既有软件开发与产品所属行业的经验，又有较强的销售能力的中高级营销人才。
２、进一步加强管理，全力争在2008年取得ISO14000认证
在管理方面，今后我公司将严格按照ISO9001-2000的要求以及我们公司一贯提倡的P-D-C-A的工作原则，加强与客户、与社会、与员工
的沟通，强化相互信赖关系，以"我要工作"、"追求完美"的积极心态和高度的责任感，不断完善、贯穿落实各种规章制度，力争在2008年
取得ISO14000认证，使得公司管理工作更上一层楼。
３、扩大软件外包技术开发的业务领域与业务内容，争取在2010年软件外包技术开发总产值超过400万美元（人民币3200万元）
在继续扩大对日软件外包的同时，今后主要沿着以下三个方向发展：
第一，加速对日软件外包的中高级人才的培养，摆脱附加价值低的单纯编码、测试工作，参与客户的需求分析与设计，从而实现高
附加价值的软件外包。
第二，利用对日外包的成功经验、并依托复旦大学的人才优势和强有力的支持，以及充分利用上海市政府加强外包工作的政策，加
大美国、欧洲市场的开拓力度，力争成为上海市对美国、欧洲软件外包的第一集团的一员。
第三，通过对日、对美国、欧洲外包业务的开发，积累一定的行业经验，开发具有自主知识产权的软件产品，提高自主创新能力。
４、扩大海外共同开发队伍，力争2010年在海外工作员工达到100人左右
现在我公司拥有日本1-3年长期工作签证的员工已达35人，占日本事业开发部开发人员的一半左右。今后，我们将进一步发挥我们培养
跨国系统工程师的成功经验，并利用日本人口负增长带来的软件人才的巨大缺口的良好时机，加强跟日本株式会社日立制作所等大型跨
国企业的合作，加大软件开发人才的教育与培训力度，扩大面向日本、美国的软件技术人才的长期派遣业务，力争2010年在海外工作员
工达到100人左右，软件技术开发总产值超过400万美元（人民币3200万元）
５、加大具有自主知识产权的高附加价值的产品的开发，在2010年实现软件产品年销售额400万元
今后，我公司计划每年拿出总产值10%左右的经费来开发物业管理、监控管理、办公管理与信息化领域等高附加价值的产品，并通过培
养一批既有该领域的行业经验，又有较强的营销能力的营销人材，力争成为上海市、中国在该领域的领军企业，在2010年实现软件产品
年销售额500万元以上。
|
